• 本地类信息发布app

    三四线城市58同城类覆盖达不到,虚假信息过多。

    本地类信息发布app可行否。

    招聘/二手/房产/服务

    创意已形成雏形

    最近关注: 
  • 人才搜索引擎

    简介: 提供一个搜索引擎, 通过抓取、分析互联网上的公开数据, 发现优秀的技术人才。

    用户群: 企业HR、创始人、猎头公司

    痛点: 收到的简历质量普遍不高, 而真正的高手从来不投简历。 这个搜索引擎利用这些人才在互联网上留下的公开“轨迹”, 找到这些人才。

    趋势和背景: 自人类直立行走一来, 技术发展速度日益加快, 近几年呈爆炸性增长,而且这个趋势将长期保持下去。 技术的爆炸性增长,带来技术人才需求的爆炸性增长。 而人才的供给跟不上需求。 就呈现出技术人才供不应求, 技术人才薪资水涨船高的现象。 这对招聘带来两点改变:a)很多好的人才不投简历。 b)薪资快速增长让很多新人进入这个行业, 鱼龙混杂。
    如此一来, 传统的“投简历”的模式, 就不再适用于优秀技术人才的招聘。
    就像男多女少的社会, 女生供不应求, 一定是男追女一样, 优秀技术人才的招聘, 必然是企业主动去找人。

    产品: 最简单的版本, 输入技能+城市关键词, 得出人才列表。 人才列表有一个参考的评分。 评分依据来自SNS(微博, 人人)、技术社区(博客园, 51cto, csdn,iteye, v2ex, segment...

  • 互联网+财务颠覆传统财务社交及代记账领域

    APP名字:财社兼搜

    我们的愿景:

    帮助财务群体更好的提升自我价值,让企业正视财务,使风险与回报平等;引导中小企业重视财务管理,使企业走的更远,从企业本身解决融资难的问题。建立中国的财务人群职业征信系统,建立财务人群和企业群体的信任度。

    解决痛点:

    财务人群——工资低、风险高、企业地位不足、兼职难找、才华无法展示、成长机会少、跳槽难、学习成本高、遇见工作问题不能及时得到牛人帮助。

    企业群体——高级财务人才缺口大,财务问题重重,大则影响企业融资发展,成本偏高无法解决,可能造成税务问题;小则出现团队信任感危机,团队散伙。代理记账风险大,企业税务风险和法律风险无法回避和监控。

    未来形式:

    中国政府数据信息化,网络化。企业投机走后门越来越难,几套帐不同报送机构完全没希望。数据整合后,企业对外报表只能一份,所有政府和银行机构获取报表方式统一。目前中国财务管理占10%,会计核算占90%,国外会计核算占10%,财务管理占90%。未来会计核算被智能代替,庞大的财务群体会被迫转向财务管理方向,或者被淘汰。目前政府也在放宽和加大对财务系统的改革,足以证明未来发展方向。

    实现和优势:

    我们设计了一套社交、学习、教育、...

  • APP线上完成招聘面试,大数据匹配人员

    做以下创意假设:

    1、假设存在一个APP,它可以做面部识别,判断五官,可以做笔试测试,可以对应聘者提问,可以分析语音,后台拥有能力素质模型数据库。

    2、每个人在APP上填写简历,简历的信息可以简单到留下工作单位和职位姓名电话即可离开。

    3、APP通过数据匹配向注册简历者发出面试邀请。

    4、面试者接受面试,并在时间充足的空闲状态下通过APP与软件进行视频面试。

    5、APP分析应聘者的五官,语音,工作经历,逻辑,笔试成绩,通过大数据的分析匹配,决定潜在的录用人员,并排序出候选人。

    6、APP给潜在录用人员发出通知,到企业做一次见面交流决定是否录用,如果不合适,迅速为企业推荐第二候选人。

    7、所有在APP上产生的实时数据(时间、地点、偏好、招聘周期、到岗率、毁约率、计划完成情况)均可沉淀做大数据分析。

    目标解决企业招聘痛点:

    1、对于面试人员

    1. 面试机会少。
    2. 正在上班的人员需要请假,如果有几轮面试则需要反复请假,或者偷偷挤时间出来面试,面试结果不确定。
    3. 被多人多轮的面试,个人状态起伏不定,影响面试结果。
    4. 每次参加面试都要填内容类似的面试登记表。
    5. 总是需要等待被告知面试结果。
    6. 面试官评价太主观。

    2、...

  • 主要是针对高校市场做的一个手绘商城APP

    这款APP主要是销售设计师手绘出来的大学学校风景,建筑,女神等一切跟学生生活相关的东西,反正我们要的就是文艺范儿,手绘出来的产品质量必须够极致。但是为了留住用户,增加用户的黏性,我打算加上轻社交的功能。我初步的设计功能就是让学生自己随手拍校园生活,然后将图片发布到我们的公共平台,然后别的同学就可以对此进行点赞,转发,评论,点赞次数最高的前十张图片我们会有专门的设计师根据此手绘下来,然后我们就可以将这些产品上线,也有利于打开销路。这样有利于增加用户的活跃度,参与感和黏性。我们也可以增加一个赠送明信片给他/她的功能。如果这个高校市场打开之后,我们就可以进一步去做一个城市,地区的手绘市场,主要是画一些地标建筑,风景神马的。最后我们的目标用户就可以确定分为三个部分,高校学生和老师,校友,普通市民。
    其实,做这个关于手绘APP主要是符合现在好多人对于大学,青春的感慨和回忆!当然,我们这个东西做出来之后,当然就是要花重金招聘设计人员!
  • 时间买卖或者梦想计划?

    有几个想法一直想不透?讨论下,看看有没有什么好的方向。准备做这个方案

    1怎么赚一百块

    简而言之,给别人提供什么东西满足对方的需求获得等价值的100金钱

    不是》?

    有舍有得,没有等价交换,要赚钱,你必须提供附加价值,别如:你的劳力,时间。智慧。

    但是我现在一无所长,没有资产。没有技能。

    那么价值就要围绕我,我来转动,带动周围人脉资源的转动。我称之为能量

    现实是,我唯一的价值就是我的时间

    2想法不值钱,把它变为东西才会有价值。有些东西看起来很廉价,但是换一个时间,换一个地点,他的价值是惊人的

    3关于时间买卖

    A现阶段的时间买卖无外乎就是打着噱头的招聘平台罢了。关于时间买卖的用什么来度量,。把金钱去除?用时间来做度量单位?》怎么做一个标准

    或者建立一个互助联盟;有求必应。比如,今夜寂寞求炮友,系统推荐五星好评鸡,分分钟解决需求。

    4价值是什么?基本生存能力之后,是精神满足?快乐?

    比如,我想吃美食,我要聊爱,我要房子,???

    如果把这些看成是一个梦想。

    做一个梦想计划?

    在主流观念下,要实现梦想,只能踏实工作,努力赚钱。等待机遇

    而不是我在网络上一说:“我要房子”

    然后就会有人送我一套房子

    空手套白狼,百日做梦,惰性,

    ...

  • 反向招聘求职模式

    现在的招聘网站都是发布职位然后选人,有没有那种可以规制好所需职位所需什么能力,熟练度什么的。然后达标的用户直接搭配职位。反正招聘看来看去简历写的啥都会。其实都是皮毛。反正最近招聘感觉招聘网除了让你掏钱推广置顶什么的。完全不知道职位所需的真正技能和招聘的人真实实力。
  • 世面app——见见世面,找找机会

    传统商业渠道需求所形成的产品格调虽然专一但是单调,求职、教育、医疗、旅游、金融等等,寻求中目的性过强而忽略其他机会可能,买卖关系定格,未知被杜绝。

    问题:

    对个人,很多时候想做事,想创业想弄潮,但压根不知从何做起,不知市场如何,不知趋势走向,故远离创新,死工资度日。中层的平庸并非能力受限或耐力不足,大多数在于对机会的无标准评判,不认可不识别,只因为我们不知道,我们圈子狭隘,我们没见过世面。

    对企业,人才寻求方式死板、合作伙伴寻求难、ToB平台窄ToC推广难、总结借鉴太分散。

    想法:

    世面APP初期想法归类应该算是广告平台,横向中,任何行业类别的组织都可以在陈述本家在本行中开放性优势的前提下进行纵向招商、投资、信贷、招聘等企业对企业或企业对个人之间的合作,所有企业或用户都需陈述行业优势、自我在行业的作用、未来对行业的改变,均以创业者的身份自居;

    核心:

    个人可在APP中陈述自己的想法与创意,同时在其他众多他人与他企的需求、方向、想法上了解跟进时代趋势;另外,企业在通过APP展示自己首要需求的同时还可以通过他人和他企发现新的机会与创新;整体让大家的平台一体化,...

  • 专业互联网人才聚集地

    最近一年多的创业,给初创型互联网公司提供技术服务,接触到的这类互联网创业公司比较多,发现一个越来越严重的现象,就是很多公司都越来越难找到合适的人,也越来越雇不起人。 这个以技术开发最为严重。

    并且,以现在大环境来看,这个趋势应该会越来越明显。 首先,创业潮会越来越火爆,这个多方面原因,国家大力鼓吹、大笔资金进入、互联网侵入各个传统行业领域等等;其次,互联网行业人才的累积是需要有时间周期,不可能三两年内翻几倍,但是行业规模扩大了几倍都不止。 所以,短时间内人才紧缺会一直持续。 这也是为什么现在总是会出现「我有一个改变世界的点子,就缺一个程序员了」这样的段子了。

    但是另外一方面,我自己身边又有一帮很牛的技术,工作5年以上在BAT小米360等一线互联网公司,又觉得自己没有发挥空间。当然,还有一票资深产品经理也是这样的情况。

    于是,我就想,这应该还是信息不对称的问题。那么,做一个产品,把这些互联网专业的人都一个一个放进来,然后专门提供给这些各种创业公司来挖。 这样,是不是有点意思呢。

    再头脑风暴下,让所有收录进去的人,都必须要实名、填写基本/详细的个人从业信息,曾经负责/参与过的产品项目等,...

  • 搜索+定义工种,鸡鸭都是盘中餐

    该APP的用户分为A/B两端,A端用户可以搜索各种职业,B端用户可以定义自己在做或做过的职业。

    A端的需求是了解就业和再就业的工作内容,注意事项和薪资待遇等信息。

    B端的需求是做自己行业内的规划师和指导师。

    公司已注册,团队有两人(一个设计人员+一个运营人员)

    来实现网想继续锤炼一下这个APP的核心竞争力。

  • 校园类APP

    校园类APP项目,面向人群为高校学生,社团、校园社交、实习兼职、外卖、大学生旅游、公益活动等等均可,希望以一个点入手,逐步串联高校生活的点点滴滴,有想法的童鞋可以交流。

    有西安地区想创业的小伙伴同学技术牛人可以共同交流学习,可提供面包牛奶咖啡~~~~~~~:)

  • 一个关于兼职的网站和APP

    面向人群:1.面向对象是一些需要工作的学生或者有着短期假期的人员2..需要立刻找到兼职的日结工作
    宗旨:只做兼职,只做短期
    为什么想做这个软件:1.每逢节假日周末会有许多学生打工赚零花钱,但没有好的平台,只能靠家里的关系帮忙或者一个店一个店去问,去找非常麻烦不快捷。2.商家因为活动促销会急需要一些兼职人员日结时间短,不定期,招兼职人员十分不方便,想要通过时间快,人员立马可以定下就位,也许会出现许多问题,能够发布兼职信息消息的平台也只能通过网络,朋友圈还有知己的人脉,如果一名刚上岗的外地朋友,在工作地区没有积累一定的人脉,要想快速找到上岗人员该如何去寻找,这个正好不能使需要人和需要工作的人群做到及时沟通消息互换。
    如今网络上有许多网站如58,赶集,百姓网,上面会有许多兼职信息但分布杂乱有许多是网络上的淘宝刷单,每天刷来刷去也就那么几项,一名学生要想找到一份工作,就要从网上海量的信息上一点点寻找,费时费力,无法及时找到自己所需的信息,如果有一个兼职网站,上面包含着来自这个地区所有的兼职信息,那你还需要一个一个去问,去贴吧上去寻,去动用家里的人脉关系吗?
  • 面霸(指导备战面试的app)

    目标用户:广大有需要找工作的亲,尤其是初入职场并缺乏面试经验的人

    需求分析:虽然市面有好些面试论坛,比如应届生bbs类,上面有很多面经,但是其内容杂乱,都没有为面试者提供系统全面复习指导。

    那么本产品主要是提供更为科学的面试复习技巧指导,让用户更科学的备战面试,继而提高拿到offer或者更好的offer的概率。

    复习指导的功能如下:

    1.较系统的复习计划参考

    2.推荐岗位复习书籍、提供面经参考

    3.订阅式推荐名人名师教程,实时资讯。

    4.社区互助功能:聊天群等形式

    盈利方式:

    1.电商:书籍、教材、收费的课程

    2.广告

  • 为创业公司提供精益UI设计咨询

    ## 项目介绍

    要解决的问题:
    - App的UI设计对创业团队来说非常关键,但在资金上又无法投入太多招聘设计师
    - 对创业产品而言,传达商业诉求高于设计师的个性表达,而目前常见的UI外包公司提供的服务更多停留在视觉
    - 两个理念:快速、精益。我们希望创造“精益敏捷的设计”流程对客户创业项目的快速了解和积累,简化掉对客户商业目标验证无关的UI设计流程和细节。降低设计成本,加快设计速度。
    - 我相信优秀的设计是为客户降低成本,增加价值的。而做好设计的唯一秘诀是倾听和迭代,没有魔法。
    - 这个事情起点不高,与创业者共赢是一个切入点,长远目标是成为一家像37signals的设计公司。
    ## 定位

    针对“创业者”,是UI设计外包咨询的定位,现在的创业门槛越来越低,很多创业者对机遇和商业业务目标有感觉,对设计欠缺,这是他们的一个痛点,但他们首要精力不是招聘牛X的设计师, 而是尽快完成最小可行的产品。作为第三方为创业者提供快速的设计支撑,并且期望让设计为创业者的产品增加附加价值,是做这个事情的意义所在。

    ## 关于设计成本 和 专业性

    价格问题是设计成本的降低。针对常见的创业方向,...
  • 211工程大学生兼职实习介绍平台

    本人致力于打造一个只属于211工程(非985)大学学生的兼职实习平台。

    给学生提供靠谱的社会经历,帮助他们参与他们想学习的行业。给大学生们一个自主选择职业的机会,自主学习职业技能的平台。

    给企业提供优质大学生资源以解决基本的业务问题,用更低的成本去维护企业日常的运行,改善公司内部的人力资源结构。同时为招聘提供一条全新的渠道。

  • 大学生兼职信息

    现在仅仅就是个想法,大家看看,靠不靠谱 有合适的想法可以一起讨论一下

    这是一个关于学生兼职的一个项目想法,目前学生兼职工作主要有,发传单,超市导购,家教,跑腿等,

    1,通过手机app,商家发布任务信息,设置地址,商圈 ,需要人数,报酬等信息,

    2,兼职者通过商家发布的任务,选择合适的任务,通过app接单,

    3,商家和兼职者必须完成实名认证,并且需要一定的自我介绍,保证平台在线人员的质量

    4,商家也可以在平台进行挑选合适的兼职人员

    平台盈利模式:初期免费,后期开通vip,保证优质的兼职以及求职者,广告拉入等

  • 百分百入职

    起源:最近招聘吐槽点甚多。有没有发现当你准备了很多却发现hr一句没问,有没有发现hr有时显得那么不专业。企业天天哭着人才难寻,人天天捧着简历寻找希望。俗话说天生我才必有用,两三分钟的面试你又怎么判断出这不是你想寻找的人。其实我希望每个招人的hr都是一个伯乐,能发现一个个蒙尘的珍珠。与其感慨人才难寻,不如自己挖掘出来一个 。

    想法:如今综合平台不愠不火,垂直领域平台拉勾异军突起,另一个周伯通不知哪儿冒出来不注册发简历,但这个都离我的想法有点儿远。我希望能删除掉这个中间环节,能更拉近hr和求职者。比如求职者可以直接投给hr,直接和hr聊天,hr可以进入你的微博,qq,知乎,豆瓣。甚至于求职者可以添加自己喜欢的,自己做过的,自己想到的所有的一切,.hr通过这些东西判断是否自己需要的人才,或者是否具备某职位的潜力。从而去面试邀约,不行的告知原因,节省彼此时间。这是我理想的招聘方式,其实如果可以做成意味着随时随地你都在面试。

    附:脉脉其实有这方面的功能,但因为其内容多了这点反而不突出。脉脉依靠人脉提供职位,当然也可以搜索,然后投简历跟发布者匿名沟通。但发现其没时效性,看不到发布者公司详情,...

  • 基于LBS的校招服务

    校园招聘,是每个学生和每个企业都很关系的话题,但是现在智联招聘、51job都是以文章的形式发送信息。是否能在学生常用的工具上:微信、QQ空间上,嫁接一个基于LBS的校招服务,包括离我最近的校招,最适合我的公司,瞅瞅隔壁学校的招聘,上海的校招等功能。
  • 学生交流分享社区

    Stusz, a website for students in Shenzhen.

    Stusz(中文名:深圳学生网)是一个由深圳在校中学生自主创办、运维的学生社区网站,在Stusz中同学们可以发表微博让更多的人了解你。另外通过Stusz同学们可以查找到情感、兼职、学习经验、学习资源等我们现在最关心的内容。网站主要采用“用户创造内容”的模式。

    频道:情感

    由合作团队“学生时代”提供。提供情感解答、情感微访谈等服务,“情感频道”所得收益全部归“学生时代”团队所有(包括微访谈、频道营销微博所带来的收益)。

    频道:兼职

    兼职频道分为“找兼职”和“招兼职”两大专区,意在为同学们更快捷的找到假期兼职,赚取零花钱。“找兼职”专区仅供学生发布求职信息;而“招兼职”专区仅供企业发布招聘信息,企业必须保证发布的信息真实可信,内容中必须包含除Stusz私信以外的其他联系方式。注:部分“招兼职”内容由 Stusz Team 亲自主动联系商家获取招聘信息以丰富频道内容。

    特色:线下优惠

    由 Stusz Team 成员亲自在线下深圳市范围内联系合作商家,...

    最近关注: 
  • 内招,内部招聘,推荐招聘

    自从很多年前第一次推荐人进入公司被奖励了3000块钱,就打算做个这个东西,特别去申请了一个叫着 neizhao.com 的域名(好些次有人说要买这域名没舍得),多次动手又停下,主要是看国内那些类似的网站似乎都没有特别成功的,是行业问题还是市场问题?

  • 基于社交平台的求职app

    项目背景:
    在求职过程中会出现求职者特别是学生群体和企业之间沟通不畅和了解不够的情况

    导致错失求职和求才的机会!该应用要依托社交平台建立企业和求职者之间的桥梁。

    需求:1.不是所有求职者都有面试机会

    2.学生不了解企业情况

    3.交流不畅,反馈慢

    功能:建立社交圈 ,意见职位或人才

    实时反馈,及时交流

    根据用户定制,发布最新信息

  • 基于地理位置的招聘网站

    功能分析:

    1、通过所在位置定位,查看一公里,五公里,十公里,及更大范围内的符合条件的招聘岗位,其中不同水平段的工资用不同的色块区分出来;

    2、类似拉勾网给招聘公司及岗位标注标签;

    3、可以在线视频面试;收到面试通知后—选择方便面试的时间—在线交流(面试)—面试进程反馈面试结果—进入下一轮面试,根据招聘方需求可添加线下面试环节;

    4、招聘单位向应聘者反馈求职状态时,如不匹配,应提交不匹配的原因,可选择觉得不匹配的字段,如学历,行业经验等给求职者;如匹配,手动选择约定面试时间,另加短信通知,这样显得比较正式。

    目前想到这些…

  • 面试题库,面试分享

    想法来源:前段时间辞职了,休息了半个月,期间看看面试题,准备面试!

    想法:做一个面试题库,包含各种面试的题库(iOS开发,web开发等等)

    一些ideas:

    1、用户分享面试经验

    2、用户整理一个自己的个人题库

    3、用户收藏别人题库中的题到自己题库中

    4、不区分用户的一个公共题库(由后台添加题,或将用户题库中的某些经典题加入)

    ...

    程序员有啥好处,有想法了就可以动手。做了个只有一个公共题库的版本。一个朋友给做了个图标就放到AppStore了。

  • 基于问答的招聘网站

    企业通过一组问题来寻找合适的人才,这些问题由企业根据岗位需要提出。

  • 新型招聘产品

    三大传统的招聘网站存在诸多问题,所以近半年出现了几家做的不错垂直招聘产品。我在想是否可以在移动端做出一款即非常简洁,又非常精准的招聘产品。让那些暂时不怎么想找工作的人都会去用的产品。

实现网