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国家开发投资公司
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人事经理 hrbp
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15年
擅长技能
2017.11-2018.06 中国南通三建（港资）(北京永信鼎华投资有限公司）
公司描述： 中国南通三建注册地为香港，是一家从事国际金融、投资、国际房地产开发和投资、国际工程EPCF的综合性企业集团，在京津冀地区、印度、泰国、马来西亚、塞尔维亚、多哥、摩洛哥、马尔代夫等亚非国家具有在施或已完工的房地产开发项目，母公司为江苏南通三建。江苏南通三建为中国500强企业，2017年排名196位，国内上市公司，世界工程企业排名第36位，2017年产值超过800亿人民币。
公司性质： 国内上市公司
公司规模： 2000-5000人
公司行业： 基金/证券/期货/投资
人力资源中心负责人（总监级） 2017.11-2018.06
薪酬状况： 19500 元 / 月
工作地点： 北京
所在部门： 人力资源管理中心
汇报对象： 总裁
下属人数： 1
职责业绩： 组织架构调整和人力资源管理体系的搭建、薪酬福利体系设计、员工职位体系设计和职业生涯规划、员工管理管理、亚非欧海外分支机构人力资源管理，负责印度、泰国、马来西亚、塞尔维亚、罗马尼亚、多哥、摩洛哥、马尔代夫等亚非欧国家控股公司和投资公司的房地产开发和投资业务人力资源管理，负责控股公司整个人力资源管理体系的重新梳理和搭建。完善招聘体系，增加面试人员职业性格测试，进行国际金融、投资、国际法务、国际工程技术人员的社会招聘；建立校园招聘体系；完善薪酬体系，调整岗位薪酬带宽；完善福利体系，完善员工年薪假等制度，完善海外员工薪酬福利体系；发展员工入职培训和技能培训体系，开展员工工作压力管理培训等，组织外部专家培训；组织全员年度考核，调整考核制度；编写下一年度人力资源规划；员工关系管理，完善公司的员工合同和人员信息表等，解除员工关系等。参加3亿美金摩洛哥超高层EPC投标并中标（发表和欧标）并管理驻摩洛哥项目部人力资源建设；参与马尔代夫政府保障住房项目投标（3亿多美金）并中标，负责马代项目部人力资源建设和管理。参与坦桑尼亚首都机场扩建项目投标（2亿美金+）。
2015.10-2017.11 伯乐识马网络科技（北京）有限公司
公司描述： 公司为提供基于互联网的人力资源管理服务及心理学教育和咨询，房地产投融资等金融服务的互联网企业。由来自中国兵器工业集团公司、国家开发投资公司、百度、阿里巴巴、京东等世界知名企业的资深人力资源管理者和IT工程师共同创立的基于互联网的人力资源管理综合服务商和心理咨询服务商。由来自中国农业银行、交通银行、央企信托公司、国内上市公司等知名金融投资机构的资深财务总监、投融资总监组成的投融资专家组成的团队提供房地产行业（旅游地产、城市综合体和住宅）金融服务。
公司性质： 私营·民营企业
公司规模： 50-99人
公司行业： 互联网/移动互联网/电子商务
CHO 2015.10-2017.11
薪酬状况： 1000 元 / 月
工作地点： 北京
所在部门： 人力资源部
汇报对象： CEO
下属人数： 6
职责业绩： 互联网行业创业企业，作为CHO，负责公司社会招聘和校园招聘、人力资源架构搭建、人力资源管理制度建设和实施、互联网人力资源管理在线产品设计和开发,主要提供基于互联网的学生和职场人士的人力资源职业生涯规划和心理咨询服务。主要涉及管理房地产投融资等金融领域员工，资深技术工程师等互联网领域员工，人力资源管理领域的资深专家等。主持和参与的投资项目包括：河北速宏房地产公司3000亩棚户区（石家庄开发区）改造开发融资；承德国家4A级景区并购融资项目（中国中信集团并购）；承德国家4A级景区房地产开发（与福建泰禾地产）；承德千华房地产公司旅游地产和高端住宅开发项目融资，1500亩土地,引入恒大地产、碧桂园、山水文园集团、河北天山地产等；唐山丰南京唐房地产公司200亩地块融资项目等。
2010.09-2015.09 国家开发投资公司-中国电子工程设计院集团（中国500强企业 多元化集团）
公司描述： 国投为国资委管理的一级中央企业，员工总数超过4万，控股8家上市公司。电子院集团是隶属于国投的二级中央企业，国内著名综合设计院，正式员工规模超过3000人，在全国各地都有分支机构，在中东、非洲有分支机构参与国际工程项目的EPC\EPCF建设。
公司性质： 国有企业
公司规模： 10000人以上
公司行业： 基金/证券/期货/投资
人事经理 HRBP 2010.09-2015.09
薪酬状况： 13000 元 / 月
工作地点： 北京
所在部门： 人力资源部
汇报对象： 人力资源部部长
下属人数： 15
职责业绩： 工作重点：主要管理工程设计部门（建筑设计研究院）、海外工程和投资公司、新能源子公司等。2010-2015年全国范围的校园招聘、社会招聘、绩效考核、员工关系管理、职位体系建设和员工职业生涯规划、海外公司（刚果布）人力资源管理和管理审计、薪酬体系设计和实施、人力资源管理制度创新和设计、总部对外投资和企业并购。
HRBP工作：
1、负责国家开发投资公司中国电子工程设计院总院人力资源管理体系和制度建设和完善工作，涉及社会招聘和校园招聘、绩效考核、干部筛选和考核、员工关系管理、职位体系设计和实施、员工离职办理、各年度员工离职分析报告撰写、人力资源规划和政策创新、组织发展、员工关系管理等工作。
2、负责国家开发投资公司总部和中国电子工程设计院总院的人力资源管理制度在总院技术部门、职能部门和下属公司的执行和实施。管理部门和下属企业最多时达到16家，包括建筑设计研究院（民用和共建），工程院，光伏所，加固所，防微震所，预应力所，科技质量部，经营管理部，环保咨询部等，共计500余人；下属公司（中电投检测中心，世纪源博公司[国内上市审批过程，新能源],河南分院，海普公司（物业公司），国投微藻生物科技中心等。
3、负责下属海外公司-刚果（布）公司（中国员工30多人，分包单位中国员工200多人及当地黑人员工共700余人）的管理审计（派往刚果布1个月）和人力资源管理体系建设。
4、负责下属公司和总院单位工程项目的院内评标会议，对工程项目的可行性进行人力资源方面的评价。负责对拟收购规模企业(乙级设计院）的尽职调查（人力资源部分）。
校园招聘：负责2010-2015年每年10月至次年2月中国电子工程设计院集团在全国范围（天津、西安、北京、上海、重庆、大连、成都、哈尔滨等）的应届大学毕业生（建筑、土木工程、规划、环境工程、电子工程、人力资源、财务会计、语言类等各种专业）的校园招聘，包括联系各大学租赁场地和安排校园大使，进行校园宣讲、组织和参加学生考试和面试，组织和参加用人部门和单位对学生进行的复试、组织对学生的性格测试等。
2009.06-2010.09 国家汉办网络孔子学院（www.chinese.cn)
公司描述： www.chinese.cn 为中国文化的大型门户网站。
公司性质： 国有企业
公司规模： 100-499人
公司行业： 互联网/移动互联网/电子商务
人力资源总监（部长） 2009.06-2010.09
薪酬状况： 7500 元 / 月
工作地点： 北京
所在部门： 人力资源部
汇报对象： CEO
下属人数： 3
职责业绩： 为中国文化门户网站www.chinese.cn核心创业团队成员，全面负责网站人力资源管理建设，1年时间将网站由不到10个员工发展到200多员工。
工作重点：社会招聘和校园招聘、员工关系管理、绩效考核、职位体系建设等
国家汉办 网络孔子学院 www.chinese.cn 中国文化门户网站 由中国政府投资，与中国广播电视大学奥鹏教育集团和北大方正集团合作创立。网站由2009年年中的数名员工迅速发展到2010年年中的200多员工。
本人作为人力资源部部长（HRD)全面负责公司的人力资源管理，涉及人力资源架构搭建、各种人力资源管理制度的建立实施完善、人力资源预算和成本控制、人员社会招聘和校园招聘（含外籍员工）、干部筛选、薪酬福利制度设计和实施、绩效考核制度设计和实施、职位体系建设和职业规划、员工关系管理、员工工资发放、员工社保公积金缴纳、员工培训和组织发展、员工背景调查等。成功完成互联网公司在短期内从几个员工发展到200员工高速发展的人力资源管理建设工作。
2008.04-2009.06 北京神雾集团北京华福工程有限公司（国内上市公司）
公司描述： 北京神雾集团是国内创业板环保板块的龙头企业，控股神雾环保和神雾节能两家上市公司。
公司性质： 中外合营(合资·合作)
公司规模： 2000-5000人
公司行业： 石油/石化/化工
人事主管 2008.04-2009.06
薪酬状况： 6000 元 / 月
工作地点： 北京
所在部门： 人力资源部
汇报对象： 人力资源部部长
下属人数： 1
职责业绩： 负责公司的绩效考核制度设计、实施、完善，公司员工关系管理，2008年和2009年北京地区校园招聘和社会招聘，煤化工Epc项目（13亿总包）人力资源管理和尽职调查，配合四大会计事务所之安永和普华永道进行多批次D轮融资尽职调查。
2002.02-2006.04 中国兵器工业集团公司（世界500强企业集团）第六设计研究院（北方设计研究院）
公司描述： 国内著名设计院，参与北方工业公司全球各地的兵工厂工程建设和矿业工程建设。为中国兵器工业集团公司的工程服务产业子集团，其核心使命是服务于国家国防安全、服务于国家经济发展，持有国家授予的多个行业的工程咨询甲级资质，工程设计甲级资质，工程勘察综合类甲级资质、房屋建筑工程等多项监理甲级资质，设有超限高层建筑等施工图设计文件审查服务机构；享有国家对外经济贸易部门授予的独立对外经营权；是国际咨询工程师联合会（FIDIC）的成员协会会员。
公司性质： 国有企业
公司规模： 1000-2000人
公司行业： 房地产开发/建筑/建材/工程
建筑师和结构工程师 2002.02-2006.04
薪酬状况： 6500 元 / 月
工作地点： 深圳
所在部门： 深圳分院和总院工业所
汇报对象： 深圳分院副总经理、工业所结构室主任
下属人数： 0
职责业绩： 民用住宅、公共建筑、商业综合体建筑工程的结构设计。
完成云南省昆明市市中心地标建筑金碧阳光倾城名宿（6万平米，商业综合体）的结构设计。
完成香港赛马会深圳康复会颐康院项目（涉外项目,香港投资方，加拿大建筑师设计。占地面积逾27100平方米，建筑面积1.3万平方米，是一所融合护理安老、中西复康治疗及适健养生的非牟利综合院舍,服务香港及国内长者及残疾人士）的结构设计和施工管理支持。此项目投资折合人民币1.1亿，建筑由加拿大设计，香港赛马会投资。香港特首董建华和建设部副部长到施工现场参加了开工仪式。
石家庄获鹿市电力局大楼（18层）的主要结构设计人。
深圳宝安区天馨花园两栋15层临街商住楼的结构设计人。
河北农科院住宅楼（3栋6层框架）的结构设计人。
深圳蛇口区招商别墅区数栋2-3层别墅改造的建筑和结构设计人。
石家庄世贸皇冠酒店（5星级）建筑施工图设计。
中国兵器工业集团公司627厂办公楼建筑施工图设计。
石家庄藁城市第二中学建筑方案设计。
教育经历
澳洲中央昆士兰大学(世界大学排名与中国人民大学、同济大学同）（ 2006.07 - 2007.12 ）
专业名称： 人力资源管理 学历： 硕士 是否统招： 是
澳大利亚悉尼科技大学Insearch学院（ 2006.04 - 2006.07 ）
专业名称： 研究生入学英语证书（雅思6.5-7分） 学历： 硕士 是否统招： 是
华北理工大学(一本院校）（ 1998.09 - 2002.07 ）
专业名称： 建筑工程 学历： 本科 是否统招： 是
语言能力
英语、普通话
项目经历
雅思6分 2012年 -
印度公司（房地产开发和投资）总统塔（55层 超高层） 2017.11-2018.05
项目职务： 人事经理
项目描述： 印度公司（房地产开发和投资）总统塔（55层 超高层）
项目职责： 负责印度公司的人力资源管理和支持。
马尔代夫政府保障房项目EPCF（3.2亿美金 FIDIC条款） 2017.11-2018.05
项目职务： 人事经理
项目描述： 5400套保障房， 造价3.2亿美金， FIDIC条款。EPC加融资。
项目职责： 参与项目投标并中标，项目的人力资源管理和建设，招聘、劳动关系管理、马尔代夫劳动法和劳动力市场调研等。
摩洛哥拉巴特塔（3亿+美金 法标和欧标） 2017.11-2018.05
项目职务： 人事经理
项目描述： 非洲第一高楼超高层项目。
项目职责： 参加3亿美金摩洛哥超高层EPC投标并中标（法标和欧标）并管理驻摩洛哥项目部人力资源建设。摩洛哥项目的人力资源管理和建设，包括中国员工和摩洛哥员工的招聘、劳动关系管理、与中铁国际项目部合作的人力资源管理等。
超过10年全国范围的大学应届生校园招聘 2008.04-2018.05
项目描述： 全国范围的大学应届生校园招聘
微信和QQ ： 2439554047，请先加微信联系 2018.03-2018.04
项目描述： 手机号是150 107 53662
中国电子工程设计院刚果（布）工程公司（非洲公司） 2010.09-2015.09
项目职务： 人事经理
项目描述： 刚果（布）工程公司（非洲公司）每年的经营额都超过1亿美金，业务主要是国际工程领域的EPCF（融资）。
项目职责： 中国员工30多人，分包单位中国员工200多人及当地黑人员工共700余人）的人力资源管理和管理审计（派驻刚果（非洲）1个月）。
湖北十堰第二设计院（乙级院）收购 2013.08-2013.10
项目职务： 人事经理
项目描述： 湖北十堰第二设计院（乙级院）是国有乙级地方设计院，有员工200多人。
项目职责： 中国电子工程设计院对湖北十堰第二设计院收购，负责项目尽职调查的人力资源管理部分。
管理审计工作经验-石化行业甲级设计院贵州桐梓煤化工项目（数亿项目总包方） 2009.03-2009.04
企业大规模裁员工作经验（400余人石化行业设计院集中裁员40余人） 2008.11-2008.12
软银基金等对华福工程的尽职调查（安永 普华永道） 2008.05-2008.06
项目职务： 人事主管
项目描述： 北京神雾集团上市前C轮融资
项目职责： 配合（人力资源管理部分）安永会计师事务所和普华永道会计师事务所对北京华福工程有限公司的尽职调查。
建筑师和建筑结构工程师（央企著名设计研究院5年公共建筑和民用建筑设计工作经验） 2002.02-2006.04
香港赛马会深圳康复会颐康院项目（FIDIC 条款） 2003.02-2004.05
项目职务： 建筑结构工程师
项目描述： 香港投资方1.1亿人民币（外方业主），加拿大建筑师设计，深圳第一家外资投资建设的养老医院。占地面积逾27100平方米，建筑面积1.3万平方米，是一所融合护理安老、中西复康治疗及适健养生的非牟利综合院舍,服务香港及国内长者及残疾人士）。
项目职责： 建筑结构施工图设计和施工管理
自我评价
11年全模块人力资源管理工作经验。尤其擅长社会招聘和校园招聘、绩效考核、组织发展、薪酬福利设计管理、员工职业生涯规划、干部梯队建设和员工关系管理。
附加信息
获评中国电子工程设计院总院2012年度优秀员工
