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欧阳泽林auyung.com

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2000/8小时
10年工作经验

招聘兄弟会
社交媒体总监

内容运营
用户运营
新媒体营销
社交媒体营销
社群运营

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擅长技能

招聘行业自媒体“与才策”主编,招聘行业社群“招聘兄弟会”原社交媒体总监。作为一个独立自媒体人和海内外社交网络重度用户,热衷公益也尊崇商业,是国内最早从事新媒体招聘和雇主品牌传播的研究和实践者之一。招聘服务行业从业近10年,经历了地方招聘网站5-50万简历用户增长期,参与了职业社交网站20-100万注册用户增长期,推动了招聘行业社群“招聘兄弟会”从100到10万会员/粉丝的崛起和增长。

在新旧雇佣关系交错变革大环境下,欧阳聚焦于招聘创新/雇主品牌传播/候选人关系管理等垂直领域进行过大量的研究与实践。著有50万字以上的人力资源领域的收费内容作品,其中两份研究报告《2014-2015中国社交网络招聘和雇主品牌传播研究观察报告》以及《2015-2016中国微信招聘研究观察报告》被众多全球及中国知名企业(通用电气、德勤、亿滋、高通、金佰利、费列罗、中国移动、百度、腾讯、网易、携程、京东等)以及人力资源乙方公司付费采购参考和学习;欧阳是百度文库、百度阅读认证作者,社交招聘、微信招聘等热门概念在百度百科上词条的创建人;发起“招聘微达人训练营”,将互联网/广告传播/网络技术/社交媒体/数字营销等跨界领域的实践应用置入人力资源招聘模块,将已有的600+付费招聘官学员以及更多招聘从业者自我赋能用户思维/运营思维/产品思维一起玩转移动社交招聘。

项目经验

1、客户A(上市IT互联网公司,通过我们团队的社交媒体传播和招聘营销,48小时内聚集了百位优质候选人,1周后成功招聘入职一人)

主要载体和形式(一个短时间内通过熟人关系链,reach到达范围更广的陌生人关系链,通过社群效应口口相传):

一个在线招聘官(投入碎片化时间约2小时);
一个微信公众账号;
一个Landing Page(背后是一个移动版的Careers Site);
一个小助手。

2、客户B(基于微信的优质内容生产和传播)

客户A的主要需求是基于微信更好的和目标受众产生共鸣,在2个月内我们创作了近20000字的内容,通过该客户的微信公众账号发出进行传播,直接带来新增粉丝3000+。后续总结如下(另外每条图文引发部分行业意见领袖的自发转发、转发的微信群聊进行讨论,有截图)

内容1:到达了客户A2014年上半年图文页阅读人数top1,分享转发人数top3;
内容2:到达了客户A2014年上半年图文页阅读人数top2,分享转发人数top1(同时还是2013-2014上半年的top3);
内容3:到达了客户A2014年上半年分享转发人数top5;
内容4:到达了客户A2014年上半年分享转发人数top7。

3、客户C(成立2年不到,通过我们团队的社交媒体营销,扩大了知名度和影响力)委托我们进行的社交媒体营销包括:

微信公众账号-订阅号2个(和21000+粉丝建立了连接);
微信公众账号-服务号1个(和1200+粉丝建立了连接);
官网1个(最近一个季度内,平均UV40.2每天,平均访问时长5分钟42秒);
优酷视频渠道2个;
领英群组1个;
H5移动页面2个;
CRM会员注册系统一套;
付费系统一套。
我们通过优质的内容生产(80000+字文字内容,不包括图片、视频、GIF动态图、信息图表、漫画等内容)和运营,在服务的近8个月时间内,通过层层筛选过滤,创造了21000+粉丝,1600多优质粉丝、800多忠诚粉丝。近期该品牌社群已经启动了付费会员体系,付费内容体系,每周均有的稳定营收(部分转化率搞到25%)。

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浦东

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