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为蕊奋斗

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1000/8小时
6年工作经验

时光网
高级IOS工程师

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擅长技能

1、5年以上iPhone、iPad开发经验;熟悉ios4.3+ sdk
2、熟悉XMPP报文协议,制定过XMPP扩展报文方案设计
3、熟悉phoneGap方案集成,“i信”第三方公众账号集成方案中用到
4、熟悉IOS开发设计模式,代码中整体架构多使用MVVM架构,Model层封装多使用单例,观察者模式,公共类库多使用门脸和装饰者模式,工厂模式组件也多有使用。
5、熟悉socket请求,了解sip通讯协议。
6、熟悉coreData,coreText使用方法原理,曾独立封装富文本扩展协议。
7、熟悉coreJavascript.framework框架,并独立设计IOS和h5混合实现方案。
8、熟悉http/https请求协议,了解asiHttp底层结构设计。
9、熟悉使用aotolayout布局,程序中多使用collectionView

项目经验

【时光网电商架构改版】
2014年3月 担任时光网IOS部高级软件工程师,负责公司首页架构和购物车模块native整体设计,2015年1月为实现公司战略级产品MtimePro快速上线,负责公司JSSDK开发,为h5和原生交互实现了低耦合高兼容的实用策略,大大缩短版本上线时间和自测时间。
【搭建“聚投诉”消费者维权平台】
2012年2月 担任研发二部经理,公司与中国电信合作开发“聚投诉”消费者维权平台。由于我一直以来的出色表现,公司任命我为该项目研发负责人。
由于临近3.15,我迅速从各部门调集15人开发团队,力争30天内完成平台开发测试工作。为了以更好的状态进行技术攻关,我向公司申请封闭开发。在开发过程中制定详细的进度计划,每天召开小组会议确保项目按计划进行。就在最后是“页面渲染慢,加载卡顿”问题仍未得到有效解决,项目面临前功尽弃;我凭借多年的开发经验,立即采取,“MVVM”架构设计模式,渲染管理和模块管理分级思路;通过两天近48小时紧急攻关,解决了页面卡顿问题,如期推出“聚投诉”消费者维权平台。
最终聚投诉产品成功上线,并且在3.15当天微博点击量达3000万次,成为中国消费者维权利器。本次经历让我明白了规范和规划的重要性,也让我对团队管理有了深刻理解:作为团队带头人要善于激励和挖掘团队成员的潜力;分配任务要明确清晰;团队协作要按部就班,赏罚分明;面对困难要积极想办法解决,因为办法总是比困难多。

【天虹商场线上线下融合的全渠道战略布局】
2012年10月 担任项目经理。随着电子商务崛起,百货业粗放式的管理模式已经不能满足顾客的服务要求,为了进一步提高专业性,提高价值创造的能力。天虹商场与我司合作致力形成了“天虹微品+网上天虹+天虹微信”的“实体店+PC端+移动端”立体电商模式,实现从实体店走向线上线下融合的全渠道战略布局。
作为项目经理,考虑到产品内容的展示的快速性,我们团队采用hybrid设计模式,以混合实现模式最快实现产品迭代开发。但在开发中期,一个核心成员由于家庭原因离职,项目进度严重受阻,这是我进行充分挖掘,克服了核心人员离职的影响,最后如期完成平台开发,该平台可以同时支持千万人在线,在可靠性和稳定性上平稳运行6个月无任何障碍,并顺利通过“双十一”活动检验。
最后凭借团队成员的刻苦努力,10中旬“天虹微店”成功上线。本次经历让我对团队管理有了深刻认识,作为项目负责人要时刻把控项目进度风险,要善于激励和挖掘员工的潜力,并且要赏罚分明,遇到困难要及时调整思路,避免陷入误区。

【挑战企业级产品,挖掘产品增长点】
2014年5月 我在深圳中兴通讯科技有限公司 担任开发经理。伴随着移动互联网发展,中兴通讯充分认识到即时协同、统一通信、管理网络化的意义与重要性,基于对用户需求的深刻认识和丰富的行业经验,决定推出符合企事业单位应用需求的i信企业协同解决方案。
从单一软件到平台性软件转变首先要提高产品稳定性,尤其在多用户并发上的稳定性设计时。我们产品目标承载千万用户并发,所以在这方面我们采取以下两种设计方案①减少传统PC端冗余工作模块,精简移动端产品设计,增强用户的可操作性;②我们团队重新设计网络模型,减少网络数据交互量,设计多服务器负载均衡,减少单一服务器压力。在产品研发过程中,杭州测试环境服务器“刀片”迟迟没有到位,严重影响产品质量校验工作,我及时反馈问题,并推动相关部门积极配合,顺利完成仿真环境配置。
目前,i信已经成为南非发展、国家电网、三胞集团等多家企业内部通讯软件。本次经历让我体会颇深,由于该产品涉到公司多部门协作,我在其中协调工作展开,避免产生不必要的摩擦,在关键节点和关键配合上以结果说话,实在推动不了及时汇报解决问题,保证项目平稳快速的进展下去。

可兼职时间

周六全天
周六半天
周日全天
周日半天
工作日下班后

可兼职地点

朝阳
大望路

最大可兼职

30 天

1条评论 雇主评价

  • 0fd0ce5296fe50c46e7c0b8b17fea80e

    陈功胜 2016-04-12 09:24

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